الدكتور أحمد مفلح الغرايبة

سيرة إدارية في تطوير التدريب المهني وبناء القدرات الوطنية

في تاريخ المؤسسات العامة في الأردن تتعاقب الأسماء في مواقع المسؤولية، غير أن بعضها يترك بصمة واضحة في مسار المؤسسة التي يقودها وفي طبيعة المرحلة التي يمر بها القطاع الذي يعمل فيه. ومن بين تلك الأسماء يبرز الدكتور أحمد مفلح الغرايبة، المدير العام السابق لمؤسسة التدريب المهني في الأردن، الذي ارتبط اسمه بمرحلة سعت إلى تحديث مفهوم التدريب المهني وربطه بتحولات الاقتصاد المعاصر ومتطلبات سوق العمل المتغير.

وقد عُرف أحمد في الأوساط المهنية والإدارية بوصفه أحد الشخصيات البارزة في مجال إصلاح وتطوير التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) في المنطقة، كما عُدّ من الأصوات المؤثرة في قضايا التحول الرقمي والتميز الحكومي وتطوير الخدمات العامة.

النشأة والتكوين العلمي

نشأ أحمد مفلح الغرايبة في بيئة أردنية تعلي من قيمة العمل والاجتهاد، وهو ما انعكس مبكراً على مسيرته التعليمية والمهنية. فقد اتجه إلى دراسة الهندسة الصناعية في الجامعة الهاشمية، وهو تخصص يجمع بين علوم الإدارة والهندسة وتحسين كفاءة الأنظمة الإنتاجية داخل المؤسسات.

ولم يكتف أحمد بهذه المرحلة، بل واصل رحلته العلمية خارج الأردن، فحصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة غلوسترشير في المملكة المتحدة، حيث تعمق في مفاهيم الإدارة الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي. ثم تابع مساره الأكاديمي ليحصل على درجة الدكتوراه في مجال الذكاء الاصطناعي وتقنيات البلوكتشين وتطبيقاتها في الخدمات الحكومية.

وقد أضفى هذا التكوين العلمي المتنوع بعداً تقنياً واستراتيجياً على رؤيته المهنية، وجعله أكثر ميلاً إلى الربط بين المعرفة التقنية والإدارة الحديثة في تطوير المؤسسات.

مسيرته المهنية والخبرة الدولية

امتدت المسيرة المهنية لأحمد لأكثر من عقدين من الزمن، تنقّل خلالها بين الأردن ودولة الإمارات العربية المتحدة وألمانيا، واكتسب خبرات واسعة في مجالات التحول الرقمي، تطوير السياسات الحكومية، والتميز المؤسسي.

وخلال هذه المسيرة شارك في صياغة وتطوير عدد من الاستراتيجيات الحكومية الكبرى في المنطقة، من بينها استراتيجية القطاع الاجتماعي في دبي للفترة 2020–2050، إضافة إلى مساهماته في تطوير استراتيجية مجلس أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني ACTVET.

كما شغل عدداً من المواقع القيادية والاستشارية في المؤسسات الحكومية، ومن أبرزها:

• مستشار أول في هيئة أبوظبي الرقمية حيث ساهم في تطوير منصة الخدمات الحكومية الموحدة TAMM.

• مدير خدمات المتعاملين والتطوير المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع بدبي.

• مدير التخطيط الاستراتيجي والأداء في سوق دبي المالي.

• مستشار التميز المؤسسي في وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع في دولة الإمارات العربية المتحدة.

وقد حظيت جهوده المهنية بتقدير رسمي واسع، حيث نال تكريمات من عدد من القيادات العربية، من بينها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم وسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم وسمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، إضافة إلى تكريم من جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين.

قيادة مؤسسة التدريب المهني في الأردن

في 19 حزيران / يونيو 2022 صدر قرار مجلس الوزراء الأردني بتعيين الدكتور أحمد مفلح الغرايبة مديراً عاماً لمؤسسة التدريب المهني، وهي إحدى أهم المؤسسات الوطنية المعنية بإعداد الكفاءات المهنية والتقنية للشباب الأردني.

وقد تولى أحمد إدارة المؤسسة وهو يحمل رؤية إصلاحية تهدف إلى تحديث منظومة التدريب المهني وربطها بالمعايير العالمية ومتطلبات الاقتصاد الوطني.

وخلال فترة قيادته أشرف على شبكة من المعاهد التدريبية التي تضم أكثر من 35 معهداً تدريبياً في مختلف أنحاء المملكة، وقاد برنامجاً واسعاً لتحديث المؤسسة شمل:

• إنشاء مراكز تميز مهنية في قطاعات اقتصادية واعدة

• تحديث المناهج التدريبية وفق المعايير الصناعية العالمية

• توسيع الشراكات الدولية في التدريب المهني

• تطوير برامج التدريب المزدوج والتلمذة المهنية

وقد سعت هذه الجهود إلى تمكين الشباب الأردني من اكتساب المهارات التي تؤهلهم للاندماج في سوق العمل المحلي والإقليمي.

الخبرات في التميز المؤسسي والتحول الحكومي

إلى جانب عمله الإداري، يمتلك أحمد خبرة واسعة في مجالات التميز المؤسسي وإدارة الجودة والابتكار الحكومي.

وتشمل مجالات تخصصه:

• إصلاح منظومة التعليم والتدريب التقني والمهني TVET

• برامج التلمذة المهنية والاعتراف بالتعلم السابق RPL

• التحول الرقمي الحكومي وتصميم الخدمات

• إدارة الابتكار المؤسسي

• تطبيق نماذج التميز الحكومي العالمية

كما حصل على عدد من الشهادات المهنية المتقدمة مثل:

• Six Sigma
• PMP
• EFQM (RADAR)
• Innovation Management Systems
• Balanced Scorecard

كما تلقى برامج تدريبية متقدمة في مؤسسات دولية من بينها:

• George Washington University
• Good Judgment Project
• BP Group – United Kingdom

خبراته في نماذج التميز المؤسسي

شارك أحمد في تطوير وتطبيق العديد من نماذج التميز المؤسسي، ومن أبرز خبراته:

• تنفيذ نماذج أفضل الممارسات في المشتريات والموارد البشرية والعمليات المالية

• تقييم المؤسسات وفق نموذج EFQM باستخدام منهجية RADAR

• تطبيق معايير الجيل الرابع للتميز الحكومي

• تطوير مراكز إسعاد المتعاملين وفق نظام النجوم السبع

• استخدام أدوات استشراف المستقبل مثل DELPHI وThree Horizons

• إعداد الخطط الاستراتيجية باستخدام Logic Model وBalanced Scorecard

• تطبيق نظام إدارة الابتكار المؤسسي وفق TS 16555

• تطبيق منهجية نموذج دبي لتحسين الخدمات الحكومية

• التدريب على نماذج EFQM وDGEP وSKEA

• العمل مدققاً داخلياً معتمداً في أنظمة الإدارة الدولية مثل
  ISO 9001 وISO 14001 وISO 27001 وISO 20001.

رؤيته للتدريب المهني

كان أحمد يرى أن التدريب المهني لم يعد مفهوماً تقليدياً يقتصر على تعليم الحرف اليدوية، بل أصبح جزءاً من منظومة اقتصادية متكاملة تتطلب مهارات معرفية وتقنية متقدمة.

وكان يؤكد أن التحدي الحقيقي أمام المؤسسات التدريبية يتمثل في قدرتها على إعداد الشباب لمهن المستقبل في عالم يتغير بسرعة بفعل الثورة الرقمية والابتكار التكنولوجي.

شخصية هادئة وحضور إنساني

على المستوى الشخصي، يُعرف أحمد بين من عملوا معه بشخصية هادئة تميل إلى العمل المنظم والتفكير العميق قبل اتخاذ القرار. وكان حريصاً على الاستماع إلى آراء العاملين في المؤسسة وإشراكهم في تطوير البرامج والمبادرات.

وكان يؤمن بأن نجاح أي مؤسسة لا يتحقق بقرار إداري واحد، بل بعمل جماعي طويل يشارك فيه المدربون والإداريون والمتدربون معاً.

نهاية المرحلة الإدارية

في 14 كانون الأول / ديسمبر 2025 صدر قرار مجلس الوزراء الأردني بإحالة الدكتور أحمد مفلح الغرايبة إلى التقاعد من منصبه مديراً عاماً لمؤسسة التدريب المهني، بعد نحو ثلاث سنوات ونصف من قيادته للمؤسسة.

وقد شكّلت تلك المرحلة محطة مهمة في مسيرة المؤسسة، حيث شهدت جهوداً لتحديث البرامج التدريبية وتعزيز الشراكات المحلية والدولية وربط التدريب المهني بمتطلبات سوق العمل.