رائد في الإدارة العامة والإعلام المؤسسي في الأردن

يُعدّ خالد أحمد غصاب غرايبة (أبو سيف) واحداً من الشخصيات الإدارية التي ارتبط اسمها بالخدمة العامة في الأردن خلال العقود الأخيرة. فقد عرفه من عمل معه رجلاً هادئ الطبع، متقناً لعمله، مؤمناً بأن الوظيفة العامة ليست مجرد موقع إداري، بل رسالة تقوم على خدمة الناس وتيسير شؤونهم. وعلى امتداد مسيرته المهنية الطويلة، استطاع أن يترك بصمة واضحة في مجالات الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية والإعلام المؤسسي، وأن يسهم في تطوير منظومة التوظيف والخدمة المدنية في المملكة.

النشأة والبدايات

وُلد خالد أحمد غصاب غرايبة في 12 كانون الأول عام 1963 في منطقة السبيرة التابعة لبلدة الهاشمية في محافظة عجلون شمال المملكة الأردنية الهاشمية. ونشأ في بيئة اجتماعية عُرفت بقيمها الأصيلة وبحضورها في العمل الاجتماعي وخدمة الناس.

وهو الابن الأكبر للمختار أحمد غصاب الغرايبة، مختار عشيرة الغرايبة المعروف، الذي كان له دور بارز في خدمة أبناء مجتمعه وإصلاح ذات البين بينهم. وقد نشأ خالد في بيتٍ اعتاد استقبال الناس وقضاء حوائجهم، الأمر الذي ترك أثراً عميقاً في تكوين شخصيته منذ الصغر، فترسخت لديه قيم المسؤولية والالتزام الاجتماعي والحرص على خدمة المجتمع.

وفي تلك البيئة العائلية التي جمعت بين الحكمة الاجتماعية والانفتاح على العلم، تشكّلت ملامح شخصيته الأولى، فكان منذ سنواته المبكرة ميالاً إلى الاجتهاد والعمل الجاد، وإلى الاهتمام بالشأن العام وقضايا المجتمع.

المسيرة التعليمية

بدأ خالد غرايبة تعليمه في مدارس قرية الهاشمية، حيث تلقّى تعليمه الأساسي والثانوي في مدارس المنطقة، وأنهى دراسته الثانوية في مدرسة الهاشمية الثانوية، التي عُرفت على مدى سنوات طويلة بتخريج أجيال من أبناء المنطقة الذين أسهموا لاحقاً في مجالات الإدارة والجيش والتعليم والخدمة العامة في الأردن.

وقد كانت البيئة التعليمية في تلك الفترة غنية بالنشاط الثقافي والتربوي، حيث لعب عدد من المعلمين المتميزين دوراً مهماً في توجيه الطلبة وغرس روح الانتماء للوطن في نفوسهم، وهو ما انعكس على شخصية خالد الشاب الذي بدأ مبكراً في الاهتمام بالقضايا العامة والعمل المؤسسي.

بعد حصوله على شهادة الثانوية العامة، التحق بـ الجامعة الأردنية في عمّان، حيث درس في كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية وتخصص في إدارة الأعمال. وكانت سنوات الدراسة الجامعية مرحلة مهمة في بناء شخصيته الفكرية والمهنية، إذ كانت الجامعة الأردنية آنذاك مركزاً علمياً وثقافياً يجمع الطلبة من مختلف مناطق الأردن ومن دول عربية وأجنبية متعددة، مما أتاح له فرصة توسيع مداركه الفكرية وتعميق اهتمامه بقضايا الإدارة العامة والتنمية.

ولم تتوقف مسيرته العلمية عند هذا الحد، إذ واصل دراساته العليا في الجامعة الأردنية أيضاً، حيث حصل على درجة الماجستير في الفلسفة والإدارة العامة، وهو ما أضاف إلى تكوينه العلمي بعداً فكرياً وإدارياً عميقاً، وأسهم في تعزيز فهمه لمنظومات الإدارة الحديثة وإدارة الموارد البشرية في القطاع العام.

بداية المسيرة المهنية

في مطلع تسعينيات القرن العشرين بدأ خالد غرايبة مسيرته المهنية في ديوان الخدمة المدنية الأردني – الذي أصبح لاحقاً هيئة الإدارة العامة والخدمة المدنية – وهي المؤسسة التي تُعدّ إحدى أهم الجهات الحكومية المسؤولة عن تنظيم شؤون الوظيفة العامة وإدارة عمليات التوظيف في القطاع الحكومي.

التحق بالديوان موظفاً شاباً، لكنه سرعان ما لفت الأنظار إلى قدراته التنظيمية والإدارية، فبدأ يتدرج في عدد من المواقع الوظيفية والإدارية التي أتاحت له اكتساب خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.

التدرج الوظيفي والمواقع القيادية

على مدار أكثر من ثلاثة عقود من العمل المتواصل في ديوان الخدمة المدنية، شغل خالد غرايبة عدداً من المواقع القيادية والإدارية المهمة، من أبرزها:

• رئيس قسم طلبات التوظيف

• مدير مديرية التوظيف

• الناطق الإعلامي لديوان الخدمة المدنية

• مدير مديرية العمليات

• مستشار لأمين عام ديوان الخدمة المدنية

وقد شكّلت هذه المواقع المتعددة تجربة مهنية غنية، أتاحت له الاطلاع على مختلف جوانب العمل الإداري والتنظيمي في مؤسسات الدولة، كما أسهمت في تطوير خبرته في مجالات التخطيط الإداري وإدارة الموارد البشرية وسياسات التوظيف الحكومي.

دوره في تطوير منظومة التوظيف الحكومية

ارتبط اسم خالد غرايبة بشكل وثيق بجهود تطوير منظومة التوظيف في القطاع العام في الأردن، حيث شارك في إعداد وتنفيذ العديد من البرامج والسياسات التي تهدف إلى:

• تحسين كفاءة عمليات التوظيف في القطاع الحكومي

• تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة

• تعزيز العدالة والشفافية في إجراءات التوظيف

• مواءمة مخرجات التعليم العالي والمهني مع احتياجات سوق العمل

وكان من أبرز الداعمين لفكرة الربط بين التعليم وسوق العمل، إذ كان يرى أن نجاح السياسات التنموية يعتمد بدرجة كبيرة على قدرة النظام التعليمي على تزويد السوق بالكفاءات المطلوبة.

كما دعم فكرة الشراكة بين القطاعين العام والخاص في تدريب وتأهيل الخريجين، إيماناً منه بأن الاستثمار الحقيقي في الأردن يكمن في الإنسان، وأن تنمية الموارد البشرية تمثل حجر الأساس في تحقيق التنمية المستدامة.

الحضور الإعلامي والمؤسسي

خلال السنوات العشر الأخيرة من خدمته في ديوان الخدمة المدنية، ارتبط اسم خالد غرايبة بشكل واضح بدوره ناطقاً إعلامياً للديوان، حيث أصبح أحد الوجوه الإعلامية المعروفة في شرح سياسات التوظيف الحكومية وواقع الخدمة العامة في الأردن.

وقد شارك في العديد من:

• اللقاءات التلفزيونية

• البرامج الإذاعية

• الندوات والمؤتمرات

• اللقاءات الإعلامية المتخصصة

وكان حريصاً على تقديم المعلومة الدقيقة للمواطنين، وتوضيح سياسات الحكومة في مجال التوظيف، كما كان يوجه الشباب والباحثين عن العمل إلى المهارات المطلوبة في سوق العمل ومتطلبات التطور المهني.

وقد اتسم حضوره الإعلامي بالهدوء والوضوح، حيث كان يعتمد على لغة مبسطة قريبة من الناس، تجمع بين الدقة المهنية والبعد الإنساني.

المشاركات العلمية والمؤتمرات الدولية

شارك خالد غرايبة في العديد من المؤتمرات والندوات العربية والدولية بصفته خبيراً في الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية. ومن أبرز تلك المشاركات:

• مؤتمر تطوير الإدارة العامة في الوطن العربي – مدينة تورينو الإيطالية

• مؤتمر واقع الإدارة العامة في الدول العربية – شرم الشيخ في جمهورية مصر العربية

• اجتماعات اللجنة العليا المشتركة للإدارة العامة – رام الله في فلسطين

كما عمل ضابط ارتباط لديوان الخدمة المدنية مع المملكة العربية السعودية في الرياض، حيث شارك في عدد من اللقاءات والمؤتمرات التي تعنى بتطوير الإدارة العامة وتبادل الخبرات بين الدول العربية.

التعاون الأكاديمي والمؤسسي

إلى جانب عمله الحكومي، أسهم خالد غرايبة في تقديم الخبرة والاستشارات لعدد من المؤسسات الأكاديمية والتعليمية في الأردن، حيث شارك في برامج تدريبية ومحاضرات متخصصة في مجالات:

• الإدارة العامة

• إدارة الموارد البشرية

• احتياجات سوق العمل

• تطوير التعليم العالي والتدريب المهني

وقد تعاون في هذا الإطار مع عدد من الجامعات الأردنية، من بينها:

• الجامعة الأردنية

• جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا

• جامعة اليرموك

• جامعة آل البيت

• جامعة البلقاء التطبيقية

كما شارك في مشاريع وبرامج تدريبية بالتعاون مع مؤسسات وطنية عدة، مثل:

• وزارة التربية والتعليم

• وزارة التعليم العالي

• مؤسسة التدريب المهني

شخصيته الإنسانية والاجتماعية

على الصعيد الشخصي، عرفه من تعامل معه رجلاً هادئاً متزناً في مواقفه، بعيداً عن الضجيج والاستعراض. فقد كان يؤمن بأن العمل الحقيقي لا يحتاج إلى مظاهر، وأن قيمة الإنسان تقاس بمدى إخلاصه لعمله واحترامه للآخرين.

وكان كثيراً ما يردد عبارة يؤمن بها بعمق:

“من كرم الله عليك قضاء حاجة الناس على يديك.”

ولم تكن هذه العبارة مجرد كلمات يرددها، بل كانت مبدأً عاشه في حياته العملية والإنسانية. فقد كان يرى في خدمة الناس شرفاً ومسؤولية، ويعدّ تيسير أمورهم باباً من أبواب الخير الذي ينبغي اغتنامه.

ولهذا عُرف بين من تعامل معهم بكونه سنداً وعوناً للقريب والبعيد، لا يفرق في عطائه بين أحد، ولا يتردد في بذل الجهد لمساعدة من يقصده. وكان مكتبه مفتوحاً للجميع، وقلبه قريباً من هموم الناس واحتياجاتهم.

التقاعد واستمرار الدور الاجتماعي

بعد مسيرة مهنية طويلة امتدت لأكثر من ثلاثة عقود في خدمة مؤسسات الدولة الأردنية، أُحيل خالد أحمد غصاب غرايبة إلى التقاعد عام 2023.

غير أن تقاعده من العمل الوظيفي لم يكن تقاعداً من دوره الاجتماعي، فقد ظل حضوره بين الناس فاعلاً كما كان دائماً، يشاركهم أفراحهم وأحزانهم، ويقف إلى جانبهم في مناسباتهم المختلفة، مستمعاً لهمومهم وقريباً من قضاياهم.

إرثه المهني والإنساني

تمثل مسيرة خالد أحمد غصاب غرايبة نموذجاً لرجل جمع بين المعرفة والعمل، وبين الخبرة المهنية والالتزام الأخلاقي. فقد أسهم في تطوير الإدارة العامة في الأردن، وشارك في بناء منظومة التوظيف الحكومية الحديثة، كما ترك أثراً طيباً في نفوس كل من عرفه أو عمل معه.

وبذلك يبقى اسمه مرتبطاً في ذاكرة محيطه المهني والاجتماعي بروح المبادرة والعلاقات الطيبة التي بناها عبر سنوات طويلة من العمل والتواصل وخدمة الناس.